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「社内通貨」と「持ち味カード」の関係性とは?
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「社内通貨」成功事例:「株式会社Wiz」から学ぶ社員の「持ち味」を引き出す方法
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「社内通貨」成功事例:「株式会社じげん」から学ぶ社員の「持ち味」を引き出す方法
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「社内通貨」成功事例:株式会社リンクアンドモチベーションから学ぶ社員の「持ち味」を引き出す方法
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「社内通貨」成功事例:カブドットコム証券株式会社から学ぶ社員の「持ち味」を引き出す方法
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「社内通貨」成功事例:株式会社DISCOから学ぶ社員の「持ち味」を引き出す方法
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相手を上手に評価するコツ:フィードバックは小まめにすること
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相手を上手に評価するコツ:当事者意識
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相手の上手に評価するコツ:シンプルにすること
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「間違いの指摘」では、人をやる気にさせられない
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全員を「勝者」にしよう!
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聞きたいのは「言い訳」よりも「お祝い」だ!
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「社員をコントロールしたい」という気持ちを捨てろ!
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やる気の科学:「評価項目はポジティブに!」
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ポジティブな目標設定の方法とは?