今回は、持ち味カードの「リーダーシップ」の中の「統率力」について、考えてみたいと思います。

あなたは「統率力」があるリーダーのタイプでしょうか？

「統率力」とは何か？

持ち味カードの「統率力」のカードに書かれている内容を見ると、

「目標を達成するために様々な価値観を持つメンバーを束ね、同じ方向に導く」

と書かれています。

そして、その行動例として、

• 目標達成時の状態や状況をメンバーにわかりやすく伝え、イメージさせている
• ビジョンや目標達成に向けて、どのように動くべきかを具体的な行動基準として示している。
  
• 目標達成には個々のメンバーの能力や個性が必要であることを伝え、メンバーのやる気を高めている。
• 規律やルールに反するメンバーの行為には、厳罰も辞さない態度で臨んでいる。

と書かれています。

「統率力」を発揮するために必要なこととは？

「統率力」は発揮しようと思って、発揮できるようなものではありません。

なぜなら、リーダー自らが夢、志、野望、目標など呼び方はなんであれ、信じるものがなければ成り立ちません。

つまり、小手先のテクニックだけでは、「統率力」は発揮することができないのです。

まとめ

考えてみてください。

幕末に活躍した坂本龍馬は果たして、リーダーシップは発揮したいと思っていたでしょうか？

これは推測ですが、リーダーシップを発揮したいとは思っていなかったと思います。

それよりも、「日本を変えたい」「何か大きなことを成し遂げたい」という志や野望を持って行動した結果、後に偉大なリーダーとして知られるようになったのではないでしょうか？

毎日、仕事を行っていくことは大変なことですが、そんな大変な中でも夢や志、野望などを見つけていきましょう。

それが見つかり、それに本気で向かい合った結果、「統率力」と呼ばれるような大きな力が宿るのではないでしょうか？