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「間違いの指摘」では、人をやる気にさせられない | 「持ち味カード」研修のアントレ・ラボコーポレーション

「間違いの指摘」では、人をやる気にさせられない

「間違いの指摘」では、人をやる気にさせられない

あなたが何かの仕事をする時、その完成度はどれくらいでしょうか?

大抵の仕事は60%ぐらいの出来栄えなのではないでしょうか?

でも、自分も含めて、人は「40%足りない」と足りない部分ばかりが気になってしまうものです。

人は足りない部分に気づいて、その足りない部分を埋めようと必死の努力を続けて、少しでも成長しようとするのです。

でも、その方法で本当に成長することはできるのでしょうか?

今、私たちが当たり前にように考えて、必死に頑張っていることのその先に、本当に望むような未来は待っているのでしょうか?

実は、残念ながら、その考え方は間違っています。

本物の自信とは、できないことではなく、できることの積み重ねからしか生まれてこないのです。

それが本当かどうか?

自分の胸に聞いてみてください。

「間違いの指摘」ではなく、「できたことを認めること」で組織を成長させていきましょう。

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